AskForMe.ru - Сервис вопросов-ответов
Все категории | Лидеры
Лидеры категории
Просперо Просперо
Искусственный Интеллект
Костя Костя
Оракул
Лиса Алиса Лиса Алиса
Просветленный
Наталья Яровая J()KER Мария Ивановна Михаил Ужов •••

Один за всех или все за одного

Ученик (238), закрыт 2 месяца назад
Подскажите пожалуйста, работаю "администратором-менеджером по продажам-уборщичей-организатором корпоративных мероприятий" в небольшом Фитнес клубе (открылся не больше года как). Пришла сюда на подработку админом (в объявлении указывали возможность работы по пол дня с непостоянным графиком). Сменщик мой, лентяй полный, а продажи я вынужденна делить с ним пополам т. к отдельного сотрудника для продаж нет. На мои предложения разделить обязанности, руководитель наш (девушка тренер с характером), говорит, что это вполне нормально работать здесь за всех и что универсальный сотрудник это хорошо (она бы справилась). Меня так не устраивает, со сменщиком договориться сложно, жук еще тот. Место хорошее, близко к дому и заниматься можно. Подскажите, какие аргументы привести руководителю, что она разделила обязанности между нами? Я хочу и могу заниматься продажами. Заранее спасибо
Лучший ответ
видимо, у Вас два варианта-либо работайте, либо-увольняйтесь.
Остальные ответы
Один всех, и все одного.
Предложи систему штрафов.
К Путину обращайтесь! Пока он один в ответе за всё и всех.
Даже за разбросанные окурки вокруг урны.
Разработайте систему поощрений, можно ежемесячную или ежеквартальную (по количеству привлеченных клиентов: мои клиенты - мои номера телефонов)
Комментарий удален
Светлана Кошелева Мудрец (19526) Значит по количеству эффективных собеседований. Хотите бороться - боритесь, или оставьте всё как есть, жизнь сама всё по полочкам расставит.
во времена Дюма не было менеджеров! ха-ха-ха!
Комментарий удален
А вы просто работайте и получите желаемый результат!
один за всех и каждый сам за себя
Правильно я понял, что вы занимаетесь продажами + все по залу делаете.
А он чисто продажами занимается?

В данном случае кто тянет, того и грузят. Попросите себе часть его зп или просто повышения, т. к. вы больше работы, чем он делаете.
Разве вы не поняли, что девушке просто пофиг, и для нее, как и для любого нанимателя, чем хуже вы себя чувствуете, тем лучше ей во всех смыслах. Так что разбирайтесь с напарником своими силами, устрйоте ему террор, потому что начальнице пофиг, что бы вы ей не сказали
один за всех И все за одного
Вот истина-Когда не знаешь что делать то лучше ничего не делать что-бы не наломать дров. У вас есть ВРЕМЯ и если сейчас не видно выхода из ПЛОХОЙ ситуации то выход откроется сам как только вы измените СВОЕ плохое отношение к этой ситуации. Любую жизненную трудность сложность препятствие необходимо решать начиная с себя и СВОЕГО плохого отношения. Постарайтесь взглянуть на плохую ситуацию с другой стороны и знайте что если вы не видите в ней ничего хорошего то это не значит что хорошего в ней нет. Во всем даже в самом плохом ВСЕГДА есть хорошее. Как только вы измените свое плохое отношение к тому что вас не устраивает то плохая СИТУАЦИЯ обязательно исправится сама даже без вашего вмешательства и вам откроется правильное решение вопроса.. Не торопитесь у вас есть время и начинайте с себя и своего отношения.
Все вместе, ни шагу назад ни шагу на месте
пойти в нормальный клуб, с нормальный руководством
У вас должна быть своя должностная инструкция. Конкретно-что вы обязаны делать. Что входит в ваши обязанности, какие у вас есть права. Вы молодец, внесли предложение по разделению обязанностей. Это ваше право. Выходит вы всё делаете, а ваш так скажем напарник юлит. А начальство сводит к одному-универсальный работник. Следовательно, ему (начальству) так выгодно, на ваше предложение ноль внимания. Работа, извините, на лоха. Потом будут на вас всё спускать и давить. Если нет должностной инструкции, начальство не хочет идти к вам навстречу, смысл такой работы? Но в любом случае, решение остаётся за вами. Хорошо подумайте.
Я считаю это не справедливо, если работать то работать всем одинаково, а если нет то тогда или ругаться, или разговаривать с этим лентяем который не хочет работать. Ну и самый последний вариант, как говорят что персонал не выбирают или терпеть, или валить от туда.
Сначала стань незаменимой, пусть вообще ни чего не делает, а потом ставь условия...
.. хотя все может быть не так просто, они могут находиться в разных отношениях, начиная от родственных и заканчивая..
Похожие вопросы
Также спрашивают
AskForMe.ru - Сервис вопросов-ответов